4月8日,据此前媒体报道,京东将取消快递员基本工资,增加快递收件任务,降低快递员公积金系数。京东物流在微博上回应说,京东物流独立运营后,将增加大量外部订单业务、大客户业务和个人快递收件业务,原来的薪酬结构已经不适应新的模式降低公积金系数是在政策允许的范围内调整员工公积金缴存比例。

以下是京东物流响应全文:

感谢您的关注,我们对京东物流员工福利待遇做了以下解释:

1.过去,在京东物流业务模式相对单一的情况下,为了保证快递员的基本收入,我们的主要薪酬结构设计为“底薪 提成”的模式。但现在京东物流独立运营后,不仅服务于京东商城本身的订单,还服务于大量的外部订单业务、大客户业务和个人快递配送业务。原来的薪酬结构不再适应新的模式,也不能对绩效优异的员工表现出足够的激励。因此,我们在一些地区试点将基本工资转化为更具激励性的业务佣金,并制定了4-6个月的员工工资保护政策,以确保顺利过渡。因此,我们在一些地区试点将基本工资转化为更具激励性的业务佣金。同时,为了确保顺利过渡,各地区制定了4-6个月的员工工资保护政策。目前,在华南地区线城市,许多快递员的平均工资超过8000元。我们将继续观察和调整,以更科学的薪酬激励来确保快递员工作更多。

2.京东物流是第一家为全体员工缴纳五险一金的物流公司。京东快递员一直享受着业内最具竞争力的薪酬。仅去年,京东物流就为基层员工缴纳了数十亿元的五险一金。自今年年初以来,考虑到基层员工的实际需求,在广泛征求员工意见后,我们根据住房公积金存款政策,结合员工需求和实际情况,在政策允许的范围内调整公积金存款比例。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍高于行业中位。

3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给到社会。我们一如既往地欢迎来自世界各地的一线从业者申请工作,并将继续为他们提供该行业最具竞争力的福利和工作环境,以确保该行业的最佳服务体验。感谢您的爱。