春节假期结束后，对于很多农民工来说，除了开工利事，很有可能是解聘通知书，曾经风景秀丽的互联网行业也成了“重灾区”，除了滴滴出行、京东等大平台纷纷传出裁员消息外，人人车、知乎等互联网新贵也难以幸免。据《南方日报》记者报道，从去年年底到今年年初，许多互联网企业发布了裁员的消息，在早期盲目无序扩张后，互联网企业也开始意识到资本的寒冷冬天，开始使用裁员的方式“节流”，但是对于互联网企业的发展而言，“裁员”不是唯一的出路，根据市场据市场变化进行“优化”人才是最终目标。

“裁员”还是“优化”?

“裁员”还是“优化”?新就业催生了新的需求

公众公开承认京东将优化副总裁以上10%的高管不到一周。京东集团近日宣布，2019年新岗位需求预计将达到10.5万人，其中京东物流今年将增加1万名员工，招聘对象主要是一线员工和基层管理人员，零售子集团等部门的招聘方向将主要集中在改善用户体验等领域。京东削减部分高管后，将向物流、技术等领域的人才倾斜资源。

外界也因为裁员2000人而被裁员“亏损”滴滴出行公开强调，将加大对安全技术、产品、线下司机管理、国际化等重点领域的投入，继续招聘2500人。到今年年底，员工总数将与去年年底的1.3万人持平。

“今年，我们不仅不会裁员，还要充分发挥阿里巴巴平台的作用，推动消费，推动更多的制造业和服务订单。当经济不景气时，平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里巴巴集团CEO张勇在谈到互联网公司普遍裁员时强调，阿里巴巴不会裁员。相反，它将继续开放招聘，增加人才培训计划，投资更多的平台资源，帮助社会创造更多的就业机会。根据阿里巴巴的最新财务报告，阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万。

业内人士认为，自去年年底至今年年初以来，互联网公司确实出现了一定的裁员现象，但也在不断招聘新人，但就业需求发生了变化，行业和技术的发展改变了互联网公司对人才的需求。

据人力资源和社会保障部网站报道，人力资源和社会保障部计划发布15个新职业。包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字经理等，这无疑是数字经济创造的新就业。

互联网“下半场”到来?人才布局先行一步

“春节过后，我明显感觉到招聘趋势正在发生变化。”从很多求职者的反馈来看，已经融入社会经济的互联网行业，人才的布局结构也在发生变化。“以新零售和智能零售为代表的盒马鲜生7FRESH等店，对配送人员的需求很大。”据《南方日报》记者从58个城市招聘研究院发布的《2019年招聘趋势报告》中了解到，随着被称为互联网“下半场”工业互联网给传统制造业带来的变化越来越明显，制造业开始逐渐复苏，就业需求增加，这也提高了普通工人/技术人员的招聘规模。此外，随着互联网服务的进一步下沉，生活服务方面的人才需求也进一步提升。据58同城招聘研究院院长李燕介绍，全国招聘规模TOP榜单上有名的，大多是基础服务行业的职位，涵盖居民生活的各个方面，如衣食住行。

与外界对互联网行业发展困难导致裁员的看法相比，更多业内人士认为，目前只是行业发展的转型期，不仅要看结构调整的一面，还要看即将到来的机遇。职业社交网站LinkedIn中国人力资源负责人张竞义在接受采访时表示，根据领英最近发布的亚太领英机会信心指数(LinkedIn Opportunity Index)显示，在亚太九大市场中，中国大陆对经济前景最为乐观，年轻一代(18—29岁)同意的比例高达75岁.4%。“就机会而言，这无疑是一个金子般的好时代。”张竞义说。

业内人士认为，互联网行业经常传播“优化”声音背后更多的是互联网产业“下半场”在从消费互联网向工业互联网转型的过程中，人才的选择也在发生变化。根据凌英的大数据，人工智能相关技能是凌英数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年增长190%，聚集人工智能相关技能人才的行业发展变化最快。此外，数字技能已成为对人才的新要求。